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时间:2019-03-15   点击: 次   字体:【

质量响应
今天,我要表达我对决定不解散公司的重要会议的不良行为的预期撤离深深的歉意,我写了这个批评声明害羞。
在进入会场之前,我已经强调中原一季的一半不能退出。
然而,当我在关健的时候,我仍然犯了一个严重的错误。
一般来说,我经常遵守公司规章制度,但因为我的朋友在会议当天搬到了龙岗,所以我在考虑这些事情。违反劳动纪律
现在我意识到提前离开这个问题是不合适的。为了深刻反映我的错误,我认为有必要和必要的审查领导人的书面形式。
对不起,陈经理!
我承诺这是一个严肃原则的错误。
我知道你对我荒谬的旷工感到非常生气。
我也知道,中原成员的基本责任和基本义务是让每个赛季按时加入,而不是以前离开。
但我甚至没有进行基础化。
然后我想了很久,我意识到我必须忍受冲动的结果。
你的重复教诲仍在你耳中,严肃的表达仍在你面前。我非常震惊,我深深意识到结果的严重性。
现在,我深感遗憾的是,在我看来,我隐瞒了一个致命的错误,并将深入审查它。我没有大的意识形态意识,尊重他人是不够的,我不重视重要事项,不尊重领导者。
为了更好地理解错误,让我相信我能够真正解决我的错误,并确保我不能重复它们。我将总结我所犯的错误。
意识形态错误:本赛季我不会给予足够的重视。我开始的时候并不在乎。但经过深思熟虑,我终于认识到这个错误是我预期离开的重要原因。
重要的是在公司举行的所有会议上陈述公司的理由,并且其重要性也在那里。
作为一名员工,您应该更积极。
2
行为错误:你不能提前离开。
这是一个明显的错误。
此外,这个错误实际上是缺乏对领导力的尊重,影响了公司领导层面前的个人形象。
如果每个人都提前离开,它不仅会影响会议,还会影响其他同事的感受。
这不仅对公司而且对大多数想要在会议上学习的同事都是粗鲁的。
3
对同事和我自己的错误影响:如果他们不早点惩罚我,早期思考的同事很可能犯下这种非理性的行为。
此外,早期离开后,我并没有学到了很多的意见,即是知识和出色的应该学习,就会对我自己未来的质量高的行为习惯的改善和改进显著的不利影响。
我深深意识到以前错误的严重性。为了更好地审查领导者,我承担了以下四项承诺,并接受了来自内心的领导和同事的指导。